Náhrady mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší zaměstnanci pouze při skončení pracovního poměru, a to ve výši průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec ztratil právo na dovolenou nebo její část, případně mu na ni právo nevzniklo, musí vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu.
Online konference. 18.01.2024 HR novinky z pracovněprávního a daňového pohledu (online - živé vysílání) - 18.1.2024. 24.01.2024 Konsolidační balíček v pracovním právu a vybrané změny po novele zákoníku práce (online - živé vysílání) - 24.1.2024.
Je tedy třeba, aby uzavřeli dohodu o skončení pracovního poměru. Dohoda má mít písemnou formu. Jestliže by např. byla uzavřena ústní dohoda o skončení pracovního poměru k 31. 8. 2013 a zaměstnanec by dne 1. 9. 2013 nepřišel do práce, šlo by z jeho strany o porušení právních povinností, neboť by pracovní poměr
I při podání výpovědi ze strany zaměstnance nemusí být v některých případech podpora v nezaměstnanosti krácena. Např. když zaměstnanec podává výpověď ze zdravotních důvodů nebo v případě, že musí zaměstnanec pečovat o dítě nebo závislou osobu. Všechny důvody jsou uvedeny v § 5 zákona o zaměstnanosti.
Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů; Nechci na původní pracovní místo - zdravotní důvody. Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura. Rada Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů byla zveřejněna dne 2014-08-16
. 67 333 154 49 325 213 157 233
dohoda o skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
